favoriser les relations humaines
Vous savez, en tant que dirigeant d'entreprise, responsable des ressources humaines ou happines manager, que des relations humaines conflictuelles au sein de votre organisation ne favorisent pas les interactions au quotidien.
Dans un contexte professionnel en constante évolution, les relations humaines sont plus que jamais au cœur de la performance et du bien-être en entreprise. Pour le CODIR, cultiver un climat social apaisé n’est plus une option, mais une nécessité stratégique. Comment prévenir les conflits, renforcer la motivation des équipes, accompagner le changement ou encore préserver la réputation de l’entreprise ? Autant de défis quotidiens qui exigent écoute, dialogue et anticipation.
Eh bien, c’est tout l’objet de ma conférence spectacle sur “les clés d’une communication apaisée au travail ?” Défendre ses convictions avec assurance tout en accueillant la diversité des points de vue - voilà l'essence même du comportement assertif que prônent les spécialistes des relations interpersonnelles.
Et si votre équipe explorait joyeusement les relations humaines ? Chacun joue sa partition pour cultiver le sens de l’autre, sans s’oublier soi-même. Un moment interactif de jeu et d'échange participatif avec vos équipes.
Je transforme vos équipes en joueurs relationnels : fini les pions qui subissent, place aux stratèges qui s'affirment tout en respectant la différence de l'autre. Une conférence ludique où l'assertivité devient votre meilleur atout pour gagner le jeu de l'engagement de vos collaborateur.trice.s.
Les bénéfices
En tant que dirigeant et responsable RH, vous avez tout à gagner à cultiver des relations humaines apaisées. La réussite d’une entreprise ne repose pas uniquement sur la stratégie ou la performance financière : elle dépend avant tout de la qualité des relations humaines au sein de ses équipes. Instaurer un climat social serein, c’est poser les bases d’une organisation solide, agile et résiliente. Mais quels sont les bénéfices concrets de relations humaines plus sereines au quotidien ?
Prévenir et gérer les conflits pour garantir l’efficacité collective
Un climat apaisé réduit l’émergence des conflits, qui sont souvent sources de perte de temps, de démotivation et de désorganisation. Par exemple, un différend non résolu entre deux équipes peut paralyser un projet stratégique, retarder la livraison d’un produit ou nuire à la satisfaction client.
Favoriser la motivation et l’engagement des collaborateurs
Un climat social serein permet aux salariés de gagner confiance en eux. Ce qui est déjà un chouette résultat. De plus, ils se sentent respectés, écoutés, ce qui favorise leur implication dans la vie de l’entreprise et leur engagement. In fine, ce sera surement bénéfique pour la productivité.
Soutenir le dialogue social et la négociation
Le dirigeant et le responsable RH jouent un rôle clé dans l’animation du dialogue social avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Des relations apaisées facilitent la négociation d’accords (temps de travail, télétravail, égalité professionnelle, etc.) et l’acceptation des changements.
L'idée, c'est bien que chacun gagne confiance en lui. Sois bien dans ses baskets, et ça, c'est déjà une grande victoire pour un dirigeant.e. Comme le souligne si justement Spinoza dans La Fabrique, à travers une double perspective :
D'abord, le bien-être 👌 comme fin en soi ! conforme à une éthique de l'émancipation individuelle ! Et ensuite, la performance économique comme conséquence ! Mais attention, PAS comme motivation première ! L'éthique spinoziste le dit CASH :
c'est "à la fois une fin en soi et un moyen". Le philosophe refuse CATÉGORIQUEMENT de réduire le bien-être à un simple outil pour faire cracher plus de productivité à vos équipes !
Comprendre d'où l'on vient dans nos rapports humains
Dans ma conférence-spectacle pour favoriser les relations humaines, j’aborde dans un premier temps le système dans lequel on vie à travers le regard croisé de 3 sociologues :
1- Edward Shorter nous parle de la famille moderne au XIXe siècle. Son approche illustre le fait que, quand on rentre en relation avec quelqu’un, on le fait lourd de son vécu, chargé de son histoire familiale : on n'arrive pas vierge de tout dans une relation à l’autre et cela influence notre comportement.
2 - Dominique Desjeux, socio anthropologue, nous explique, lui, que notre vie est régie par des normes et des contraintes sociales, matérielles ou symboliques. Chaque situation professionnelle ou personnelle dans notre quotidien est régie par ces normes ou contraintes. D’ailleurs, tellement ancré en nous que nous ne les questionnons même plus. Ça aussi cela ne favorise pas toujours positivement notre rapport à l’autre.
3 - Enfin, les propos de Rosa Artmut, philosophe et sociologue allemand, nous éclaire sur l’accélération de notre société depuis quelques années avec la démultiplication des moyens de communication (réseaux sociaux, IA, technologie…), l’amplification du nombre de tâches à réaliser dans un temps toujours plus court, voire en même temps… et bien, là aussi, la bonne vieille expression “le temps, c’est de l’argent” ne favorise pas notre comportement apaisé avec nos proches.
comment faciliter nos relations humaines au quotidien ?
Une fois ce constat posé, j’entrouvre des portes que chacun empruntera ou pas selon sa sensibilité. Vers un chemin qui facilite selon moi plus de bienveillance avec son entourage sans s’oublier soi-même. J’aborderai des clés pour améliorer nos relations humaines. Gagner confiance en soi, pour défendre son point de vue, tout en respectant l'autre. Encourager ainsi une communication assertive :
1- l’ikigai, cette fleur japonaise si magique pour trouver ce qui nous motive, ce qui nous fait vibrer au quotidien et s’interroger sur son alignement intérieur.
2 - Les propos du sage Lao Tseu qui invite à prendre de la distance avec le regard de l’autre.
3 - La sagesse du stoicien Zénon de kition qui nous recommande d’agir sur ce que l’on maîtrise et de laisser le reste de côté.
4 - Les bons mots d’Isabelle Filioza qui nous encourage à écouter nos émotions pour faciliter notre relation à l’autre. Faire preuve d'intelligence émotionnelle.
5 - La magie shamanique de Miguel Ruiz, auteur des accord toltèques, pour trouver les bons mots pour exprimer ce que l’on ressent avec bienveillance.
6 - Les mots avisés de Charles Pépin, philosophe contemporain, qui nous explique que l’échec n’est pas vain. Qu’il pourra nous conduire vers une réussite future.
Autant d’éléments qui donnent des clés pour une communication plus apaisée au travail et en famille, avec vos proches. Enfin, si ça vous branche.
La forme de nos échanges pour privilégier des relations humaines assertives
Ce voyage pour mieux vivre ensemble malgré nos différences, je le souhaite très interactif. On va jouer ensemble, se questionner, pour vivre ces relations humaines en live. Car comme le souligne Pascal Deleru, le jeu est vecteur de lien social, de plaisir et d’émotion intense ! Comprendre les relations humaines en jouant, tel est mon envie. J'espère que vous la partagerez avec moi avec joie, simplicité et respect de l'autre.
Prenons RDV pour echanger sur vos envies de favoriser les relations humaines dans votre quotidien
Mon regard sur les relations humaines
Ce chemin vers l’autre, ça fait plus de 50 ans que je le cultive avec plus ou moins de réussite. J’ai une épouse que j’aime passionnément, 4 loulous, une entreprise avec des partenaires, des ami.e.s, de la famille, autant d’éléments qui me font dire que parfois les relations humaines pourraient être plus apaisées. Ce serait plus agréable pour tout le monde. Même dans le désaccord.
C’est de ces expériences riches de sens que je me suis nourri pour écrire cette conférence sur le sens de l’autre. Et quand je vois comment nos gouvernants, américains et bien d’autres, construisent des barrières entre les individus, nous dressent les uns contre les autres et attisent les flammes de la haine et de la xénophobie, je me dis que notre monde part en sucette. Mon message de bienveillance est sûrement bisounours, mais je revendique ce chemin vers un avenir plus apaisé. Ce serait plus bénéfique pour tout le monde. Car même dans le désaccord, on devrait être respectueux de chacun des partis.
Le fil rouge de ma conférence rejoint les bons mots de Sting dans sa chanson "The Bridge", où il invite à créer des passerelles entre les individus plutôt que des barrières et des murs qui clivent et ferment les rapports humains. OUI, j’aime les gens, avec leur différence de genre, de peau, de culture, de langue, j’aime l’autre dans son altérité. Et je voudrais le partager avec vous le temps de cette conférence. Si ca vous branche ?
Le duo gagnant pour cultiver ses relations humaines
“L'ouverture au monde” ET “l'analyse des contraintes”, deux éléments qui aident à cultiver son assertivité dans sa vie professionnelle et personnelle.
L'ouverture au monde pour nourrir
L’OUVERTURE AU MONDE est essentielle pour élargir ses horizons et développer sa curiosité.
En s'intéressant activement à de nouvelles idées, cultures et expériences, on stimule sa curiosité naturelle. On sort de sa zone de confort en essayant de nouvelles activités ou en voyageant (sans forcément sortir de France), ce qui permet de s’ouvrir à de nouvelles perspectives. Cette ouverture à l’autre dans sa différence, c’est prêter une attention sincère aux opinions et expériences des autres, sans jugement préconçu. Cela favorise l'ouverture d'esprit. Et donc la confiance en soi. Faire preuve de XENOPHILIE est essentiel pour cultiver des relations humaines plus sereines.
L'analyse des contraintes pour comprendre
L’ANALYSE DES CONTRAINTES nous aide à mieux comprendre les limites et à les dépasser.
Identifier les contraintes matérielles, sociales et symboliques, donner du sens à l’action à travers une meilleure compréhension de ce qui motive l’autre. Analyser les habitudes et croyances permet de repérer les schémas de pensée limitants et de les remettre en question. Reconnaître les contraintes temporelles de l’autre, permet de choisir le moment opportun pour s'exprimer. Il est crucial de s'assurer que l'autre est en état de recevoir notre message. Comprendre les CONTRAINTES donne des clés pour favoriser des relations humaines plus apaisées.
